北京中科白癜风医院价格事业单位人事统计工作本身就是一项比较繁琐的工作，要求工作人员要有细心和耐心，要有强烈的责任感同时需要具备一定的计算机操作水平。可是现在好多事业单位从事人事统计工作的都是非专业人员，认为人事统计只是简单的资料叠加，数据的加加减减，缺乏重视。另一方面现在许多事业单位相关的人事统计工作缺少人手，一旦有人离职可能就会导致统计工作的延迟耽误。因此统计人员的专业素质偏低给统计工作高效进行造成了巨大的问题。
绩效管理是一个双向沟通的过程。在绩效考核前，管理者要与员工沟通，共同确认工作目标和应达成的标准。考核结束后，双方要通过反馈面谈来共同制定今后的改进方案。
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