经过企业化改造后，许久文目前所在的出版社用人机制也发生了变化。有一种是正式员工，通过考试面试进来的；还有一种是作为特殊人才引进、挖过来的，这个是领导特批的，工资和待遇要高于企业职工的平均水平；还有一种是临时性质的员工，属于非固定身份员工，比如某个部门掏钱聘请的校对、等。还有最简单的，请外脑来进行，但不算是企业员工，部或者项目部直接与其发生经济关系。“因为市场是瞬息万变的，出版社一切包打包唱就会跟不上形势。”比如，社里一个部门组稿做《爸爸去哪儿了》这套图书的时候，没有太长时间的选题论证会，主要是部门定，部门的自主权很大，社里不干预，但需要社里在宣传、媒体合作、资金方面进行整合的话，社里会积极配合，提供帮助。
上海大悦城的中庭在3楼，挑空15米高，玻璃幕墙采光。在这样的中庭下，为各种时尚商业活动搭设了理想的舞台。
“只要你不故意吓唬它，它能叽里咕噜，一嘴小讲，没个停。”据这家生态酒店总经理李钟波介绍，在宾馆的鸟儿迎宾员里，这只名叫宁宁的鹩哥性格最外向。从1月18日宾馆正式营业开始，每天这些“鸟儿迎宾员”都会逗乐大伙。